【使用イメージ】シフトの穴埋め電話が消える｜lumoraで人の配置を回す

スタッフの希望をLINEで集め、手書きの表に落とし込み、穴が空けば電話で穴埋め。送迎の割り振りはまた別。人の配置は、数が増えるほどパズルが複雑になります。今回は、多店舗運営でlumoraを使う流れを見てみます。🧩

💡この記事について

以下は「実際に使うとこうなる」をイメージしていただくための架空のシナリオです。登場する店舗・人物は例示ですが、操作の流れは実際の機能にもとづいています。

🗂️

例：高橋さん（多店舗運営・シフト管理者）複数拠点のスタッフ配置を担当。希望収集も穴埋めも手作業。急な欠員のたびに電話を掛けまくる毎日。

😮‍💨 導入前：配置は“手作業のパズル”

⚠️毎週くり返す消耗

希望はLINEでバラバラに届き、手書きの表に転記。誰が空いているか一覧できず、欠員が出るたびに手当たり次第の電話。送迎や勤怠はまた別管理で、抜け漏れも起きがちでした。

スタッフが希望を提出

各自がアプリから希望を入力。LINEを追いかけて集める手間がなくなります。

配置を自動でマッチング

希望とスキル・拠点をもとに配置案を自動作成。手書きのパズルから解放されます。

勤怠・送迎も一元

出退勤や送迎の割り振りまで同じ画面に。別管理による抜け漏れを防ぎます。

lumora 配置ボード

A店本日✓ 3名充足

B店 14:00欠員1 候補あり

希望提出18/20名

送迎ルート自動割当済

↑ 誰が足りて誰が足りないか、が見えるイメージ

🎯まとめ

人の配置は“見える化”した瞬間に軽くなります。誰が足りないかが分かれば、穴埋めの電話地獄から抜け出せます。🧩

👥

YUNARI lumoraスタッフの希望・配置・シフト・勤怠・送迎を、まとめて見える化。