人材・シフト

手書きのシフト表、LINEでの穴埋め依頼、バラバラの送迎手配。多店舗・人材派遣を例に、lumoraでスタッフの希望から配置・勤怠までが回る流れを具体的に見てみます。

「人件費が重い」と感じたら、まず数字に。人件費率の出し方と業種の目安、そして“ただ減らす”前に確認したい売上・労働分配率・生産性の3つを、やさしく解説します。

シフト作成に毎週何時間もかけていませんか？ 順番を決めておくだけで、作業はぐっと短くなります。希望収集から確定・共有まで、30分で終わらせる段取りを解説します。

人の配置に「送迎」が絡むと、途端に難易度が上がります。誰を・どの車で・どの順で。移動を“見える化”して、配車の混乱を減らす段取りを解説します。イベント運営や送迎現場に。